چکیده

مقدمه

ساخت دستگاه

خواص دستگاه

مدل انتقال

تجزیه و تحلیل / بحث

نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

نتیجه گیری

مکمل سیلیسید بدنه نازک دستگاه های سورس / درین با ویژگی های خاموش عالی با طول گیت 15نانومتر نشان داده شده است. منبع / درین PtSi و ErSi1.7 برای PMOS و NMOS به ترتیب ساخته شده است. مدل انتقال ساده متناسب با دستگاه داده ها و سطح فعلی بالستیک را می توان با استفاده از یک اکسید A20 و 3E19 cm-3 پیش بینی کرد و بدست آورد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Conclusion

Complementary thin-body silicide source/drain devices with excellent turn-off characteristics have been demonstrated down to 15nm gate-length. Source/drains are fabricated from PtSi and ErSi1.7 for PMOS and NMOS respectively. A simple transmission model fits device data and predicts that ballistic current levels can be obtained with the use of a 20Å oxide and 3E19 cm-3 extension doping.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	2017
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	7 صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	کشاورزی و زیست شناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله	گیاهان دارویی و علوم گیاهی
مجله	مجله طب سنتی و مکمل – Journal of Traditional and Complementary Medicine
دانشگاه	گروه گیاه شناسی، کالج Ramjas، دانشگاه دهلی، هند
کلمات کلیدی	فلج، گیاهان ضدالتهابی، گیاهان دارویی، مستندات، مرور
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN 2225-4110
رفرنس	دارد ✓
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

چکیده

مقدمه

داروهای جایگزین برای درمان فلج

گیاهان ضد فلج و تحقیقات انجام شده در هند

مطالعات ازمایشگاهی بر روی گیاهان مورد استفاده در فلج

وضعیت کنونی داروهای درمانی فلج

نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

نتیجه گیری

تحقیقات در مورد فلج شدن یکی از بزرگترین چالش های علم دارویی است. بزرگترین چالش توسعه و بهبود و بازگرداندن توانایی حرکت و حس لامسه از بین بردن درد برای افردای است که دچار فلج شده اند. در حال حاضر به غیر از داروهایی که میتوانند در احیای اعصاب فلج شده نقش داشته باشند مداخلات مختلف دیگری نیز با اهداف مشابهی همراه است. محققان مختلفی روی محرک های الکتریکی مانند تکنیک های نوری و مغناطیسی برای فعال کردن اعصاب اسیب دیده و یا جراحی به طور گسترده مطالعه میکنند. اما هیچکدام قادر به بازسازی کامل عصب اسیب دیده نیست و در بسیاری از موارد برای کاربردهای معمول موثر نیستند. علاوه بر این رویکردها و شکستهایی که همراه انهاست به دلیل عدم دستیابی به پروتکل ازمایشات بسیار پیچیده که میتواند با سرعت اهسته ای در پیشرفت در زمینه تحقیقاتی داشته باشد. برای مثال تا زمانیکه هیچ نوع تستی در ازمایشگاه برای ارزیابی توانایی ترکیبات یا داروها در درمان فلج وجود نداشت در گزارشات موجود از موش ها برای تحقیقات مربوط به درمان فلج استفاده میشد. یکی از رویکردها استفاده از سلول های عصبی مصنوعی به طور مستقیم در ازمایش و بدون نیاز به استفاده از حیوان مدل است. اینچنین روشهایی اگر توسعه پیدا کنند در تسهیل و تسریع تحقیقات برای یافتن تاثیر ترکیبات مختلف و توانایی این ترکیبات در بهبود و درمان فلج در اینده کاربرد دارد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

6. Conclusion

The search for paralysis is one of the greatest challenges in medical research. The greatest challenge is to develop means for restoring movement and sensation, and elimination of pain for people with paralysis. Currently, apart from hunting for drugs that can help in restoring paralyzed nerves, various other interventions have been on the limelight with the same goal. Various researchers are also working extensively on the application of electrical stimulation as well as optical and magnetic techniques for activating the neural tissue below the level of injury. Other areas of approach includes surgical interventions, but none of these practices are able to provide total or complete recovery of the injured nerves, and in many cases not very cost effective for common applications. In addition, these approaches and the lacunae associated with them are further complicated by the unavailability of simple protocols, test and assays to experiment them, which also could have accounted for the slow pace in advancement in this field of research. For instance till date there is no simple in vitro assay to test the potential applicability of any compounds or drugs against any type of paralysis, since in reports available so far, complicated processes are followed that use rats or mouse for researches related to paralysis. One way of approach could be by devising techniques that can use cultured neuronal cell lines, in which direct assay and experiments could be conducted without the need to use model animal. Such techniques, if developed, would help in simplifying and speeding up the research for understanding of the effects of various compounds, for their potentials to ameliorate or cure paralysis in the future.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	2015
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	9صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	حسابداری و علوم اقتصادی
گرایش های مرتبط با این مقاله	حسابداری مدیریت و حسابداری مالی
مجله	شانزدهمین کنفرانس سالانه در امور مالی و حسابداری
دانشگاه	دانشگاه اقتصاد پراگ، گروه حسابداری مدیریت، جمهوری چک
کلمات کلیدی	حسابداری مدیریت، تئوری نمایندگی، عدم تقارن اطلاعاتی
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN 2212-5671
رفرنس	دارد ✓
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

چکیده

مقدمه

توسعه ی حسابداری مدیرانه

نظریه نمایندگی

مشکل نظریه نمایندگی

مشکل نظریه نمایندگی

مدل مدیر-نماینده

مدل اقتصاد هزینه معامله

مدل Rochester

استفاده از نظریه نمایندگی در زمینه حسابداری مدیریت

نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

5. نتیجه گیری

این مقاله توسعه ی مدیریت حسابداری را با تاکید بر تغییرات قابل توجه خلاصه کرده است که مفهوم ظاهر کنونی را شکل داده است. جهانی سازی و ازاد کردن بازار منجر به رقابت افزوده می شود و شرکت ها به اطلاعات مدیریت زمانی و کیفیت نیاز خواهند داشت. ساختار سازمانی جدید نیازمند تغییرات در فعالیت های مدریت و سیستم مدیریت حسابداری انعطاف پذیر می باشد. با دادن این تغییرات در محیط کسب و کار، حسابداری مدیرانه باید بتواند بازده دقیق و معتبری در موفقیت نسبی یا ناکامی استراتژی شرکت فراهم اورد. مدیریت حسابداری تغییرات قابل توجهی در دو قرن اخیر داشته است اما هنوز راه طولانی ای در توسعه دارد که طی آن مدیریت حسابداری باید بر نیازهای کمپانی ها در نظریه اقتصاد تمرکز کند. با ترکیب حسابداری مدیرانه و نظریه نمایندگی چارچوبی برای درک و تحلیل ارتباط در کمپانی ایجاد کرده ایم که یک گروه اختیار را برای تصمیم گیری به گروه دیگر محول می کند.

مقدمه

مروری بر مراقبت های بهداشتی در سنگاپور

سلامت مناسب با هزینه ی پایین

یک سیستم مراقبت های بهداشتی عمومی/خصوصی

یارانه بر مکان ارائه سلامت تاثیر دارد

عوامل و شرایط در سطوح متفاوت بهداشت و سلامت

مراقبت بهداشتی اولیه: رقابت شدید میان GPs

مراقبت بهداشتی ثانویه: اتاق برای افراد بیشتر

مراقبت های بهداشتی سه گانه: پزشکان در طول زمان قدرت به دست می آورند

رقابت شدید در بخش مراقبت بهداشتی

کاربران و خریداران

علایق و ادراکات خریداران

تغییرات ممکن در آینده

رقابت های شدیدتر

ابزار رقابت در بخش عمومی

ابزار بررسی

آینده برای Parkway چگونه است؟؟

• بخشی از ترجمه:

ابزار بررسی شاید مستدام ترین تغییرات ممکن شامل اندازه گیری میزان یارانه به توانایی فردی بیمار برای پرداخت باشد. از یک سو، غیر بحث بر انگیز است که بحث کنیم که یک سیستمی که مردم هزینه های مراقبتشان را با انتخاب بخشی که در آن درمان می شوند تحت تاثیر قرار دهند، مشکلاتی دارد. همچنین منصفانه به نظر می رسد که افرادی که بدون آن بهتر هستند باید هزینه ی بیشتری نسبت به افراد فقیر برای درمان یکسان بپردازند. در اینجا، توافق متوقف می شود. بسیاری از مفسران هشدار داده اند که این ابزار بررسی نمی تواند دقیقا استاندارد دقیق زندگی خانواده را تعیین کند و نباید به تنهایی مورد استفاده قرار گیرد. وزیر بهداشت سنگاپور، Khaw Boon Wan پذیرفت که یارانه ها بر مبنای انتخاب بخش بیمارستان بیمار ممکن است اشتباه باشد و می تواند “فعالیت های سوبسیده کردن را منحرف سازد” اما دقت کرده است که این را پیشنهاد نکند که این موضوع به زودی تغییر می یابد. استدلالی که ” اصول {ابزار بررسی} ساده است اما بکارگیری آن خیر” در عوض بیمه ی پزشکی فاجعه بار را تغییر داده است تا پوشش گسترده تری داشته باشد. او قصد دارد ایده ی ابزار بررسی را بعد از مطالعه ی تاثیر اصلاحات دوباره بررسی کند. به طور خلاصه، چندین تغییرات ممکن وجود دارد که محیط افق مراقبت های بهداشتی درسنگاپور می باشد. چندین مورد از این ها در واقع در راستای Parkway بوده اند باید مطرح شوند.

پنج مرحله تمرکز

مرحله 1: تنگنای سیستم را شناسایی کنید

مرحله 2: تصمیم بگیرید که چگونه از تنگناهای سیستم بهره بگیرید

مرحله 3: هر چیز دیگر را به تصمیمات اتخاذ شده در مرحله 2 وابسته سازید.

مرحله 4: تنگنای سیستم را بالا برید

تحلیل عوامل محدود کننده و توان عملیاتی حسابداری

نسبت ها

نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

نسبت ها

می خواهم به طور خلاصه با اشاره به نسبت های توان عملیاتی بحث را به اتمام رسانم. سه نسبت اصلی وجود دارد که محاسبه می شود: (1) بازگشت در هر ساعت کارخانه، (2) هزینه هر ساعت کارخانه و (3) نسبت توان حسابداری. (1) بازگشت هر ساعت کارخانه توان هر واحد/زمان محصول در منبع تنگنا همانطور که در مثال 1 مشاهده کرده ایم، بازگشت هر ساعت کارخانه نیاز دارد برای هر محصول محاسبه شود. (2) هزینه های کلی کارخانه/ زمان کلی موجود بر منبع تنگنا. “هزینه ی کلی کارخانه” به سادگی “مخارج عملیات” سازمان است که در مقاله قبلی به آن اشاره شده است. اگر سازمان خدماتی بود، به سادگی آن را “مخارج کلی عملیاتی” یا چیز مشابه آن می نامیدیم. هزینه هر ساعت کارخانه بیش از کل کارخانه است و بنابراین تنها نیاز دارد زمانی محاسبه شود. (3) بازگشت هر ساعت کارخانه/ هزینه هر ساعت کارخانه در هر سازمان، انتظار خواهید داشت که نسبت توان حسابداری بیش از 1 باشد. این بدین معناست که میزانی که در آن سازمان از فروش محصولاتش پول بدست می آورد بیشتر از نرخی است که متحمل هزینه می شود. سپس ادامه می یابد که اگر نسبت کمتر از 1 باشد، این مورد درست نمی باشد و سریعا باید تغییراتی انجام شود.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

RATIOS I

want to finish off by briefly mentioning throughput ratios. There are three main ratios that are calculated: (1) return per factory hour, (2) cost per factory hour and (3) the throughput accounting ratio. (1) Return per factory hour Throughput per unit/product time on bottleneck resource. As we saw in Example 1, the return per factory hour needs to be calculated for each product. (2) Total factory costs/total time available on bottleneck resource. The ‘total factory cost’ is simply the ‘operational expense’ of the organisation referred to in the previous article. If the organisation was a service organisation, we would simply call it ‘total operational expense’ or something similar. The cost per factory hour is across the whole factory and therefore only needs to be calculated once. (3) Return per factory hour/cost per factory hour. In any organisation, you would expect the throughput accounting ratio to be greater than 1. This means that the rate at which the organisation is generating cash from sales of this product is greater than the rate at which it is incurring costs. It follows on, then, that if the ratio is less than 1, this is not the case, and changes need to be made quickly.

بخشی از ترجمه فارسی مقاله:

1-مقدمه
طراحی بهینه یک سیستم باید برای رفع نیاز های انرژی فرایند صورت بگیرد طوری که کم ترین هزینه را در پی داشته باشد. تحلیل پینچ(1)، یک فناوری بالغ است که با موفقیت برای طراحی شبکه های مبدل حرارتی (HEN) در طیف وسیعی از صنایع از جمله صنعت خمیر و کاغذ(2) به کار رفته است. در مرحله هدف یابی که قبل از طراحی HEN صورت گرفت، حداقل انرژی مورد نیاز برای گرم و سرد کردن همه جریان های فرایند همراه با خصوصیات کارکردی آن ها در ابتدا تعیین می شود. با این حال، روش پیشنهادی برای حل مسائل خاص مواجه شده هنگام تلاش برای افزایش کارایی مصرف انرژی یک فرایند فراتر از حداکثر ریکاوری حرارت داخلی که با اجرای HEN بهینه حاصل می شود مناسب نیست. به علاوه، این روش تنها به کاهش نیاز گرمایی رسیدگی می کند تا کاهش هزینه های انرژی فرایند.
قوانین اکتشافی برای اولین بار توسط توسعه دهنده گان تحلیل پینچ برای ارایه رهنمود هایی در خصوص انتخاب و تلفیق مناسب در تجهیزات تبدیل انرژی فرایند نظیر توربین ها و پمپ های حرارتی(3-4) پیشنهاد شدند در حالی که مفهوم منحنی های کامپوزیت متعادل(5-6) در این نوع کاربرد به تحلیل پینچ بسط داده شده است و جست و جوی سیستمی برای راه حل ها با توسعه الگوریتم های بهینه سازی سازگار ایجاد شده است(7). معرفی منحنی های کامپوزیت اکسرژی(8)، یک چشم انداز جدید را باری شناسایی و ارزیابی فرصت های بهبود فرایند از جمله تبدیل و ارتقای انرژی ایجاد کرده است.
بیشینه سازی سرعت جریان ارزان ترین دستگاه، منجر به خلق نقاط پینچ(5-6) شده و لزوم تحلیل هم زمان شبکه های فرایند را تاکید می کند. روش های گرافیکی در صورتی که چرخه ها یا سیکل ها مد نظر باشد غیر عملی می باشد. روش بر اساس استفاده از روش های بهینه سازی( 10-12-13) و مدل های گرافیکی متناظر(9)، توسط مارشال و کالیونتزف پیشنهاد شده است.
هزینه انرژی، یک فاکتور بسیار مهم در تولید خمیر و کاغذ است(16) و صنعت تلاش های زیادی را برای کاهش آن طی چندین سال سرمایه گذاری کرده است(17). بسته شدن سیستم، برای مثال استفاده مجدد از اب فراوری مازاد، استفاده از شبیه سازی و مشاهده( 20-21) یا روش های بهینه سازی(22) مستلزم کاهش معنی داری در هزینه انرژی( 18-19) بوده و پیش نیاز هر گونه پروژه بهینه سازی انرژی است. برای تحلیل انرژی،تحلیل پینچ به یک ابزار رایج تبدیل شده و تلاش های زیادی برای توسعه این روش به یک سری موارد خاص نظیر کاهش دما با ترکیب جریان فرایند(23-24) و یا بهینه سازی ترن های تبخیر گر صورت گرفته است. مدل سازی کارامد و مفاهیم بهینه سازی در طراحی روش های مربوط به سیستم های واکنشی، ترکیب کارایی انرژی و نگرانی های زیست محیطی به کار گرفته شده است(15) .
هدف این مطالعه، توسعه یک ابزار جدید بر اساس روش های تحلیل پینچ و بهینه سازی برای شناسایی و ارزیابی در سطوح تولیه مطالعه، فرصت هایی برای کاهش هزینه های انرژی با بهبود تبدیل انرژی در فرایند است.

6- نتیجه گیری
مدل دوگانه نیاز انرژی فناوری و ترمودینامیکی ابزاری ارزشمند برای مراحل اولیه تحلیل انرژی فرایند است. با استفاده از روش بهینه سازی، فرصت های صرفه جویی در انرژی را می توان از حیث هزینه های برق و سوخت و با توجه به تولید CHP کمی سازی کرد/ این خود یک گام مهم در روش باز سازی برای شناسایی و ارزیابی گزینه ها قبل از تحلیل بیشتر است. تحلیل پینچ، آنالیز اکسرژی و روش بهینه سازی برای تعریف اهداف انرژی در سطح سیستم ترکیب شده و از حیث هزینه انرژی بیان می شوند تا نیاز انرژی. حداقل انرژی مورد نیاز(MER) فرایند با استفاده از مدل دوگانه محاسبه شد که نیاز ترمودینامیکی فرایند را از اجرای فناوری تفکیک می کند. فرصت های ریکاوری و بازیابی اکسرژی و انرژی برای بهبود تلفیق سیستم به یک فرایند بررسی شده است. روش هدف یابی بهینه سازی MILP برای شناسایی بهترین روش تبدیل انرژی و بهینه سازی تولید ترکیبی حرارت و برق(CHP ) استفاده شده است. جایگزینی تزریقات بخار برای ترکیب مخازن با مبدل حرارت ها موجب کاهش MER تا 10 درصد و افزایش تولید ترکیب حرارت و برق با 1ریب 1.7 می شود. بهبود کارایی اکسرژی فناوری خشک سازی کاغذ، امری مشکل است با این حال نتایج نشان می دهد که این می تواند موجب افزایش بازدهی 12 درصدی برق بدون تغییر در MER یا حداقل انرژی مورد نیاز شود.

بخشی از مقاله انگلیسی:

1. Introduction

The optimal design of a utility system should seek to meet the energy requirements of the process that it serves at a minimal cost. Pinch analysis [1] is a mature technology, which has been applied with success to the design of heat exchange networks (HEN) in a broad variety of industries including the pulp and paper industry [2]. In the targeting step performed before the HEN design, the minimum energy requirement to heat and cool all process streams to their functional specifications is first established. However, the method, as first proposed, is not well suited to tackle certain issues encountered when attempting to increase the energy efficiency of a process beyond the maximum internal heat recovery that can be achieved by implementing an optimised HEN. Furthermore, it only deals with the reduction of the heat requirement rather than reducing the process energy expenses. Heuristic rules were first proposed by the developers of pinch analysis to provide guidance for the selection and the appropriate integration in a process of energy converting equipment such as turbines and heat pumps [3,4] while the concept of balanced composite curves [5,6] also broadened the scope of conventional pinch analysis to this type of application and the systematic search for solutions was made possible by developments of adapted optimisation algorithms [7]. The introduction of exergy composite curves [8] brought a new perspective to the identification and evaluation of process enhancement opportunities involving energy upgrading and conversion. Maximising the flowrate of the cheapest utility leads to the creation of utility pinch points [5,6] and underscores the need to analyse simultaneously the utility and the process networks. Graphical techniques become impractical when cycles are concerned. A method based on the use of optimisation techniques [10,12,13] and the corresponding graphical representations [9] has therefore been proposed by Marechal and Kalitventzeff. The cost of energy is a very significant factor in pulp and paper manufacturing [16] and the industry has invested many efforts to reduce it over the year [17]. System closure, i.e. the internal reuse of excess process water, using simulation and observation [20,21] or optimisation techniques [22], often entails a significant reduction in energy cost [18,19] and should be a preliminary to any energy optimisation project. For energy analysis per se, Pinch analysis has now become a routine tool and incursions have been made in extensions of the technique to specific cases such as, temperature mitigation by process streams mixing [23,24] or evaporator trains optimisation [25]. Effect modelling and optimisation concepts have also been applied in design methodologies related to reactive systems [15], or combining energy efficiency and environmental concerns [14,26]. The purpose of this work has been to develop a new method based on pinch analysis techniques and optimisation to identify and evaluate, at a very early stage of the study, the opportunities for reducing energy costs by improving the energy conversion in the process.

6. Conclusion

The dual representation of thermodynamic and technological energy requirements has proved to be a valuable tool for the early stages of process energy analysis. By use of an optimisation procedure, energy saving opportunities can be quantified in terms of fuel and electricity costs and with regard to the CHP production. It should be used as a preliminary step in a retrofitting procedure to help identify and assess options prior to further analysis. Pinch analysis, exergy analysis and optimisation techniques have been combined to define energy targets at the system level expressed in terms of the energy costs rather than energy requirements. The illustration of the method by the analysis of a pulp and paper mill has been instrumented in identifying and gaining insight on process retrofitting options for reducing the energy penalty and maximising the energy conversion efficiency. In both representations, the possibility of recovering secondary refiner steam has been considered. An energy saving of 29.7MW (22%) with an increase of 19.7MWe in the CHP production has been targeted. In comparison with the technological requirements, replacing the steam injections to whitewater reservoir by heat exchangers would reduce the MERby 4.2MW and increase the CHP production from 12.7MWe to 21.9MWe while incurring an increase of only 5.6MWLHV in the natural gas consumption. Minimising the exergy losses related to the current paper drying conditions appears to be less attractive since it would only increase the CHP production by 2.9MWe (12%) with no significant reduction of the fuel consumption. This stresses the importance of separately analysing the energy requirements of the drying section in order to justify the different pressure levels at which steam is supplied.

چکیده

1. مقدمه

2. موارد مرتبط

3. اقدامات

3-1. {ML-KNN {31

4. طبقه بندی گروه های وزنی

4-1. ایده ی اصلی

4-2. آموزش و به روز رسانی طبقه بندی کننده

4-3. وزن دار کردن گروهی

4-4. الگوریتم طبقه بندی

5. آزمایشات

الف. کیفیت طبقه بندی در مقایسه با ML – KNN

ب) کیفیت طبقه بندی در مقایسه با {SMART {14

6. نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

6. نتیجه گیری

این مقاله یک الگوریتم کارآمد برای طبقه بندی جریان داده ای چندگانه بر اساس ML-KNN ارائه می دهد. همانطور که خواص جریان داده ها و برچسب های متعدد به هر نمونه، اختصاص داده شده است. این مسئله بیشتر از مشکالت طبقه بندی داده های چندگانه سنتی استاتیک و مسائل طبقه بندی جریان داده یکپارچه، چالش برانگیز می شود. برای مقابله با این چالش ها، ما یک روش طبقه بندی جریان داده ای چندگانه گروهی را پیشنهاد می کنیم، مدل طبقه بندی کننده ی گروهی جریانی وزنی مبتنی بر ML-KNN (SWMEC) را برای به روز رسانی موثر مدل با جریان داده چندگانه، ارائه می دهیم. سپس مدل ما می تواند به طور موثر و کارآمد برچسب های متعدد را برای نقاط داده های آینده پیش بینی کند. نتایج تجربی در دنیای واقعی معتبرسازی شده است که رویکرد طبقه بندی جریان داده چندگانه ی ما بسیار موثر و کارآمد برای طبقه بندی جریان چندگانه است.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

6 Conclusion

This paper presents an efficient algorithm for multi-label data stream classification based on ML-KNN. As the properties of data stream and multiple labels assigned to each instances. It becomes more challenging than the traditional static multi-label data classification problems and single-label data stream classification problems. To address these challenges, we propose an ensemble multilabel data stream classification approach, manly Streaming Weighting ML-KNN based Ensemble Classifier (SWMEC), to efficiently update the model with the multi-label data stream flows. Then our model can effectively and efficiently predict multiple labels for future data points. The experimental results on the real world validate that our multi-label data stream classification approach is very effective and efficient for multi-label stream classification.

بخشی از مقاله انگلیسی:

Employee experiences of exclusion such as Jennifer’s can be painful and often lead to undesirable outcomes. The negative consequences of exclusion for employees and organizations are particularly troublesome when one considers the prevalence of exclusionary practices within work settings (e.g., not being invited to informal and formal work events, not being heard or acknowledged, being left out of important projects). Indeed, a recent study reported that 66% of the study participants had been ignored by their colleagues, 16.6% of which experienced such a behaviour frequently or very often (Fox & Stallworth, 2005). The pervasiveness of workplace exclusion is not surprising. As noted by Williams (2001), anyone can engage in exclusionary behaviour— one does not need a lofty position or special authority to do it. Social exclusion is often subtle or intangible and, therefore, not usually subject to punitive action. Equally concerning is that exclusionary practices invoke strong reactions among excluded targets. Workplace exclusion has been shown to negatively influence workers’ behaviour and well-being even beyond the effects of other serious forms of mistreatment, such as work sabotage or slander (Ferris, Brown, Berry, & Lian, 2008; Hitlan, Cliffton, & DeSoto, 2006). Yet, studies of workplace exclusion remain sparse. With an initial emphasis on trying to establish a link between exclusion and extremely aggressive reactions (see Blackhart, Baumeister, & Twenge, 2006; Williams, 2001, 2007 for reviews) much of this research has understandably, albeit unevenly, focused on a range of antisocial and self-defeating responses following exclusion experiences such as increased hostility, aggression, lowered performance and withdrawal of helping behaviour (e.g., Baumeister, Twenge, & Nuss, 2002; Thau, Aquino, & Poortvliet, 2007; Twenge, Baumeister, DeWall, Ciarocco, & Bartels, 2007). Surprisingly, these findings seem to contradict the central tenets of belongingness theory (Baumeister & Leary, 1995) on which exclusion research is generally based. This theory presumes that people have an innate, biologically driven need to belong and gain acceptance from others to enhance their chances for safety, success or even survival. Recently, research has begun to explore more complex models of exclusion responses in an effort to reconcile this apparent paradox. Though many studies have shown that exclusion is directly and negatively related to relationship-strengthening behaviour (e.g., Balliet & Ferris, 2013; Hitlan et al., 2006; Thau et al., 2007; Twenge et al., 2007), in experiments where opportunities for future interaction were provided to excluded subjects it was found that they displayed a variety of social reconnection behaviours (e.g., giving rewards to others, mimicking others’ behaviours, conforming) (Lakin & Chartrand, 2003; Maner, DeWall, Baumeister, & Schaller, 2007; Williams, Cheung, & Choi, 2000). Recent work further shows that excluded individuals who are predisposed to focus on future outcomes also engage in high levels of helping behaviour (Balliet & Ferris, 2013). From this body of literature, we surmise that when mediating or moderating factors are considered alternative behavioural patterns may emerge. However, studies that explicate why and when exclusion is associated with social reconnection behaviour are exceedingly rare. We take steps in our current work to fill this gap. Because recent studies suggest that excluded individuals may be more likely to contemplate the reasons for their exclusion than to react emotionally such as with anger or distress (DeWall, Twenge, Gitter, & Baumeister, 2009), we focus on cognitive reasoning processes that can follow exclusion experiences and contend that one relevant explanation for why exclusion may evoke social reconnection lies within the social comparison literature. In response to difficult or ambiguous circumstances such as social exclusion people often compare themselves to others in an effort to make sense of their reality (Festinger, 1954). As a result of this comparison, excluded workers can believe that others are envious of them (e.g., their work-related success, accomplishments; Vecchio, 2005). To generate predictions about excluded employee reactions to being envied, we integrate belongingness theory (Baumeister & Leary, 1995) with a theoretical derivation of social comparison theory referred to as STUCC, or the sensitivity about being the target of a threatening upward comparison. Both the exclusion and STTUC literatures acknowledge that self-protection is an important goal in the face of unfavourable social information—especially in response to perceptions of social threats such as being excluded by others (Beach & Tesser, 2000; Heatherton & Vohs, 2000; Leary, Tambor, Terdel, & Downs, 1995). Indeed, in reaction to socially threatening situations individuals often invoke a “psychological immune system” that helps them reason through or rationalize why they are the target of others’ mistreatment (Gilbert, Pinel, Wilson, Blumberg, & Wheatley, 1998). Typically, individuals activate their psychological immune system by focusing on their achievements and successes in an effort to offset the potentially unflattering or damaging effects of negative social experiences (e.g., Taylor, 1983; Tesser, 1988). We argue that the fixation on accomplishments and contributions can generate the perception that excluded employees are the target of others’ envy (Duffy, Shaw, & Schaubroeck, 2008; Menon & Thompson, 2007). This self-perception can help reduce targets’ fear and uncertainty surrounding the perceived threat of exclusion and potentially enable them to secure a “viable niche in the group if possible”—often by engaging in ingratiatory or helping behaviour that facilitates social reconnection (Beach & Tesser, 2000, p. 135; Exline & Lobel, 1999; Kulik & Mahler, 2000). At the same time however, being the target of others’ envy can also be an unsettling and stressful experience— especially in work-related relationships (e.g., Duffy et al., 2008; Exline & Lobel, 1999; Tai, Narayanan, & McAllister, 2012). Thus, we propose that while the belief that one is envied following co-worker exclusion can elicit relationship repair this view may also adversely affect employees’ psychological health (i.e., job-induced tension and depression) and attitudinal (i.e., intent to turnover) outcomes. We also recognize that not all excluded individuals will perceive themselves as envied targets to the same extent; we suggest that certain individuals are more likely predisposed to this reaction than others. We argue that these mediated relationships will be stronger for employees with high levels of dispositional positive affect (PA), a tendency to experience a generally positive mood state composed of feelings like excitement, pride, enthusiasm, and attentiveness (Watson, Clark, & Tellegen, 1988). Though high PA is associated with a keen awareness of one’s abilities, potential, and accomplishments (Aspinwall, 2001; Aspinwall & Brunhart, 2000), it is also associated with an increased tendency to engage in self-serving bias—or to attribute success to oneself while blaming others for one’s failures (Campbell & Sedikides, 1999; Taylor & Brown, 1988). We propose that high PA predisposes excluded employees to fixate on their successes or achievements and possibly fault colleagues (i.e., view them as envious) for their own lack of belongingness and acceptance in the workplace. As such, we argue that PA will moderate the relationship between perceptions of exclusion and being envied and will strengthen the overall effect of our proposed mediation models. We test this set of relationships across two distinct samples of working adults (see Figure 1). In Study 1 (Dutch workers), we explore the impacts of exclusion on ingratiatory behaviour and job tension (via perceptions of being envied). We add Study 2 (American workers) to provide a constructive replication of our model and to extend our research by investigating the moderating role of PA between exclusion and being envied. The latter study also explores a more specific set of organizationbased social reconnection behaviour in the form of interpersonally directed citizenship behaviours (ICBs), and it considers whether the impact of these perceptions on psychological health endures beyond states of job tension to manifest as depression. We also use Study 2 to test an additional facet of STUCC theory that perceptions of being envied may prompt withdrawal behaviour among excluded workers, increasing turnover intentions. In sum, the undertaking of this work contributes to the extant literature base in three important ways. First, we aim to reconcile disparate findings within the exclusion literature by shifting our focus from traditional aggression-based reactions to exclusion to the development of a model that provides insight into the explanatory mechanisms (i.e., that one is envied by his/her colleagues) that can invoke co-worker targeted relationship-building behaviours in response to co-worker exclusion. This is a relatively unique perspective that is underexplored in exclusion research. Second, we take our research a step farther by simultaneously considering a variety of worker outcomes beyond ingratiatory and helping behaviour to include the impact of work-related social exclusion (via target of envy perceptions) on employee psychological health (Studies 1 and 2) and intent to leave the organization (Study 2). Our goal is to illustrate the complex and potentially counterintuitive role of the positive self-view that one is the target of envy in the exclusion process (i.e., this positive self-view may be beneficial to the target in terms of behavioural outcomes but not necessarily in terms of psychological or attitudinal outcomes). Third, we consider how the moderating role of PA between exclusion and the perception that one is the target of envy strengthens the indirect effect of our mediation model by reinforcing this self-view. In doing so, we delve deeper into a lesser explored area of PA research (i.e., the tendency to engage in self-serving bias in the face of social threats) and offer an explanation as to when excluded workers are most likely to perceive that they are the target of coworker envy (or for whom this relationship manifests most strongly). In the light of our findings, we hope to help organizations better understand and manage the workplace exclusion process and to assist workers like “Jennifer” in our opening vignette in dealing with coworker exclusion. Below, we delineate the constructs in our model and discuss the expected relationships among them.